অফিসের পর কর্মীকে কোনও মেসেজ নয়! নিয়ম এই দেশের https://ift.tt/3cjKomo

এই সময় ডিজিটাল ডেস্ক: কাজের বাইরেও মেসেজ করেন বস? অনেক সময় এই পরিস্থিতিতে দুরুদুরু বুকে সেই মেসেজ দেখে জবাব দিতে বাধ্য হন কর্মীরাও। কিন্তু, আর নয়, এবার অফিসের সময় ছাড়া কর্মীদের মেসেজ করা বা ইমেল করা যাবে না এই নির্দেশ দিয়েছে পর্তুগাল। কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতেই এই পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে। কাজের সময়ের বাইরেও অতিরিক্ত কাজ করায় কর্মীদের স্বাস্থ্য খারাপ থেকে শুরু করে কাজের প্রতি আগ্রহ হারিয়ে ফেলা অনেক সমস্যায় ভুগতে হয় বলে দাবি বিশেষজ্ঞদের। আর তাই এবার দেশের কর্মীদের কথা মাথায় রেখে নতুন আইন এনেছে পর্তুগাল। 'রাইট টু রেস্ট' নামক এই আইনে বলা হয়েছে, কাজের জন্য নির্ধারিত সময়ের বাইরে যদি কোনও বস তাঁর কর্মীদের মেসেজ বা ইমেল করেন সেক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কোম্পানিকে জরিমানা দিতে হবে। ১০ জনের অধিক কর্মী যে কোম্পানিগুলিতে কাজ করে সেগুলির ক্ষেত্রেই এই নিয়ম প্রযোজ্য। এছাড়াও যে সমস্ত কর্মীরা নতুন বাবা-মা হয়েছেন তাঁদের জন্যও নতুন কাজের নিয়ম আনা হয়েছে। যতদিন না পর্যন্ত তাঁদের সন্তান ৮ বছরের হচ্ছে ততদিন আগে থেকে উর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের পূর্ব অনুমতি না নিয়েই কর্মীরা বাড়িতে বসে কাজ করতে পারবেন। এছাড়া কর্মীর বাড়িতে কাজের ক্ষেত্রে ইন্টারনেট বিল এবং বিদ্যুতের খরচ দিতে হবে কোম্পানিকে। যদিও এই প্যাকেজের কিছু অংশ পর্তুগালের পার্লামেন্টে পাশ হয়নি। তার মধ্যে অন্যতম হল কাজের সময়ের বাইরে সমস্ত কাজের সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত যন্ত্র যেমন মোবাইল, ল্যাপটপ বন্ধ করার অধিকার কর্মীদের থাকবে। তবে এই আইন গোটা বিশ্বের জন্য দৃষ্টান্ত স্থাপন করবে আগামী দিনে মনে করছেন অনেকেই। পর্তুগালের শ্রমমন্ত্রী Ana Mendes Godinho গত সপ্তাহে Lisbon-এ একটি বৈঠকে বলেন, 'টেলি ওয়ার্ক গেম চেঞ্জার হতে পারে।' তিনি আরও বলেন, ' বিশ্বের অন্যতম সেরা জায়গা যেখানে শ্রমিক, কর্মীদের অধিকার সুরক্ষিত থাকে।' ইতিমধ্যেই কাজের জন্য একগুচ্ছ সুযোগ সুবিধা রয়েছে পর্তুগালে। সেখানে অস্থায়ী রেসিডেন্ট ভিসা দেওয়া হয় নতুন ব্যবসায়ীদের জন্য। এবার কর্মীদের যাতে কোনও অসুবিধা না হয় সেজন্য এই আইন চালু করা হল। বিদেশের আরও খবরের জন্য । প্রতি মুহূর্তে খবরের আপডেটের জন্য চোখ রাখুন ।

from Bengali News: বাংলা সংবাদ, বাংলার আজকের খবর, Latest Bangla News, Breaking Bengali News, Latest Bengali News | Eisamay https://ift.tt/3Ck6MXm

Previous article

Next Post

Next article

Previous Post